皆さんこんにちは。 採用担当「H」です。
オーエム製作所グループでは、毎年「階層別教育」を行っています。
ものづくりのプロとしてだけでなく、人としても成長できる制度が整っています。
新入社員の時の「入社時研修」
２年目の「フォローアップ研修」
３年目の「集合研修」
それ以降も、「コミュニケーション研修」「業務スキルアップ研修」・・・等々、
皆さんの成長に合わせて続いていきます。
数ある研修のうち、今回は「新任リーダー研修」が行われました。
目的は
「監督者、チームのかなめとして自らの課題に向き合い、成果を造り出すリーダーシップの
あり方・やり方を学ぶ」
です。 なんだか難しそうですね。
研修は、外部講師の方を招いて、懇切丁寧に行われます。
本日の研修受講者は１１名。
みなさん各部門での中堅社員の方々。 最も「バリバリ」働いている方々です。
そういう意味では、本日の新任リーダー研修は数ある階層別教育の中でも
重要な講習となります。
研修は朝から夕方までみっちり１日をかけて行われます。
１日というと長いようですが、講師の先生の楽しい話を交えながら行われます。
またグループワークも多く、みんなでワイワイやりながら課題に取り組んでいると
すぐに時間が経ってしまいます。
明日のオーエムを背負って立つリーダーの方々、
本日の講習で何かをつかんでいただき、今後の業務に生かしていただけたらと思います。
オーエム機械では教育制度が充実しています。
オーエム機械だからこそ身につけられるキャリアがある。
どう活かすかはキミ次第。
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