オーエム製作所グループでは毎年「階層別教育」というのを実施しております。
勤続年数やリーダー、管理職になったタイミング（階層）に合わせて適切な教育を実施しており、
従業員のキャリア育成において効果的なプログラムとなっております。
6月初旬に、階層別教育のひとつである「新入社員研修」が実施されました。
今年4/1付で入社した新入社員の方が対象です。
宍道工場から参加したのは6名。
今回も大阪と新潟をWebで繋いで実施しており、講師の先生は新潟の長岡工場に来場されています。
PCの画面越しですが、他の事業所の同期の方とも顔を合わせます。
学卒新入社員の方は、4/1に大阪で合同の入社式を行っておりますので、
その時以来の久しぶりの再開。 「久しぶり～」「元気ですか～」との声が自然に飛び交います。
研修は朝から夕方まで、丸一日かけて行います。
最初は皆さん硬い表情でしたが、だんだんと緊張もほぐれて調子が出てきます。
ドヤ顔で写真に写るのは新入社員のN君。
グループワークでは、思ったことをどんどん付箋に書いて貼っていきます。
そこからまた話題が広がって、みんなで楽しみながら解決策を探っていきます。
「研修」や「教育」と聞くと堅苦しいイメージもありますが、オーエムで実施している階層別教育は全く違います。
専門の外部講師の方を招いて、分かり易く楽しい講習です。
講師の先生と、あるいは同期の仲間と楽しみながらなので、
「丸一日」と言っても、あっと言う間に時間が過ぎていきます。
受講した新入社員の皆さんも大満足の内に終了しました。 お疲れ様でした。
来年はこのメンバーで、「フォローアップ研修」（入社二年目の方対象）を行うことになります。
他の事業所の方と顔を合わせる機会がほとんど無いので、この研修で大阪、新潟にいる
同期と会うのが楽しみと言う方もいらっしゃいます。
ちなみに入社三年目になると、
Webではなく大阪本社に対象者全員が集まって対面での「入社三年目研修」があります。
楽しみですね♪
オーエムグループの社員教育について詳しく内容を聞きたい方は、
ぜひ会社説明会へご参加ください。
